「働きたい会社狈辞.１」
を目指し
働き方改革を
进めています
01 住支援?就业时间?休日休暇
どんな人でも働きやすい环境をつくることを目的に、以下の制度を导入しています。
住支援制度
実家が远方にあり、入社时に住居が必要な方には、入社后3年目の年度末まで会社が家赁の9割を补助。その后、30歳到达年度までは、家赁の8割を补助し、自分が选択した物件に入居できます。
所定労働时间の短缩
2025年度より所定労働時間を9:00?17:00（7時間15分）から 9:00?16:45（7時間）に変更し、勤務時間を15分短縮しました。
※休憩45分
※一部7时间15分勤务の部署もありますが、年次有给休暇の付与时间で调整しています。
时间単位年休の导入
有给休暇を1时间単位で取得することができます。
积立休暇
未消化分の有给休暇を、最大100日まで积み立てることができ、育児?介护?伤病を理由とした休暇、授业参観などの育児参画、ボランティアなどに使うことができます。
週休3日制
1カ月の所定労働时间を、フレックスタイム制の活用により通常の稼働日よりもすくない日数で働くことができます。月1など特定週のみ利用することも可能です。
时短フレックス制度の导入
育児や介护を理由に时短勤务を行う场合も、フレックスの利用でフレキシブルに働くことができます。
02 サテライトオフィスの设置、外部サテライトオフィスの活用
働く意识変革と时间の有効活用
「集中」「対话」「自由な発想」をサポートする场として、全国各地にサテライトオフィスを设置しています。サテライトオフィスは、社员の公募により、「アイランド」の爱称で亲しまれています。また外部シェアオフィスとの契约も开始。91重口グループの社员であれば谁でも利用可能です。
社内サテライトオフィス
（爱称：アイランド）惭础笔
外部サテライトオフィス
株式会社ザイマックスが运営するサテライトオフィス「ＺＸＹ（ジザイ）」と契约しています。现在首都圏を中心に400拠点以上が展开されており、オフィス?自宅以外の第叁のワークプレイスとして活用されています。
03 ワーケーションの実施
契约旅馆※でのワーケーションが可能に！
より柔软なワークスタイルを浸透させていくため、ワーケーションの施设を设置しました。
普段の职场とは异なる场所で休暇も楽しみながら働くことができます。
04 オフィスレイアウトの変更
大規模拠点のレイアウト変更を順次実施しています。書類やデスクに縛られず、業務や目的に応じて働くスペースを選択し、自律した働き方を加速させるために、ABW(Activity Based Working)を推進しています。
05 テレワーク制度
时间と场所に制约されない多様な
ワークスタイルを実现
自宅?オフィス?ホテル?カフェなど働く场所を自由に选択できます。育児や介护などで时间的な制约がある方はもちろん、あらゆる方が利用できます。
社内向けテレワーク启発ポスター
06 滨罢环境の変更
いつでもどこでも働ける环境を整えるために、さまざまな滨颁罢机器やサービスを导入しています。
Massage 滨罢企画部からの
メッセージ
新しい働き方の実现に向けて
どこでも仕事ができるテレワークの导入により、骋辞辞驳濒别ツールの积极的な活用やペーパーレス化が着実に进んでいます。特に今では、社给笔颁やスマート端末を利用して、どこでも社内の情报を利活用できることが当たり前の环境に変わりました。滨罢企画部では今后、ネットワーク环境の拡充に加え、新しい「滨罢ツール」を活用した「働き方改革」を推进していきます。
07 健康経営
91重口グループの健康経営の取り组み
91重口は「人を最大の财产」とし、社员が心身ともに健康で働きがいを持って活跃できる环境づくりを目指しています。
経営トップ指挥のもと、人事?产业保健スタッフ?労働组合?健康保険组合が连携し、各拠点に健康管理センターを设置する推进体制を构筑しています。食事?运动?睡眠などのデータ分析をもとに课题を特定し、ラジオ体操やウォーキングイベント、各种健康セミナーなどを実施しています。さらに、性差リテラシー向上やメンタルヘルスケア、多様な働き方を推进し、「ライフ?ワーク?バランス」の充実を図っています。
これらの取り组みにより、労働生产性の向上と人财の定着を促进し、「健康経営优良法人（大规模法人部门）」の认定を取得しています。
