Social成长?挑戦を支援
成长に応じた能力开発体系
社员の成长ステージに合わせた各种研修を実施しています。阶层别の研修をはじめ、自律的?自発的な学びを重视する选択型の研修、职种に応じた専门的な研修、职场単位の研修などを设けています。なお、91重口グループの社员1人当たりの年间研修费は约9.3万円で、上场公司の平均费用と比べても高い水準を维持しています。
200以上の
研修カリキュラムを开讲
91重口の选択型研修（自己启発研修）は、社员が自由に选択して受讲する研修です。集合研修や通信教育など、200以上のカリキュラムを开讲しています。直近4カ年は、毎年度延べ1,000人近い社员が受讲しています。
入社后の即戦力化を
サポートする研修が充実
新卒?キャリア採用向けに、入社后の定着と早期戦力化を目的とした研修を充実させています。新卒社员には、マナーや基本的なビジネススキルを习得する研修と、配属先の业务に必要な専门知识を学ぶ研修を実施しています。一方、キャリア採用者向けの研修には、経営方针や贰厂骋、コンプライアンス、メンタルヘルスなどをテーマとする「フォローアップ研修」と、个人カウンセリングがあります。メンタルヘルス讲座は环境変化によるストレスケアに、个人カウンセリングは职场への定着に役立てています。
- キャリア採用者向け
フォローアップ研修のテーマ（一例） - ■メンタルヘルス ■中期経営计画?企業理念
■知的财产 ■职务発明规程 ■内部统制
■社会贡献 ■ESG ■独占禁止法
■国家公务员伦理法 ■人権启発
■情报セキュリティ ■経理制度 など
资格试験に挑戦できる
环境の整备
事業運営において必要不可欠な監理技術者になりうる資格（技術士、施工管理技士）をはじめ、国家?公的資格の取得を経営課題の一つと捉え、社員が資格試験に積極的に挑戦できる環境を整えています。一例として、資格試験の受験指導や費用支援、資格取得者の表彰などを行っています。その成果として、2025 年度は50 人の社員が表彰の対象となる資格を取得しました。
