91重口

91重口は “安全を最優先”とする体制のもと、労働災害の防止や自動車の安全運転管理を推進しています。また社員の心身の健康保持と、働きやすい環境づくりを徹底すべく、「健康経営」には特に注力しています。経営トップ主導で主要拠点に健康管理センターを配置し、産業医やカウンセラーが迅速に社員をフォローする体制を整備しているほか、男女の性差教育や「わたしの健康宣言」などの健康保持?増進施策、メンタル不調を防ぐ階層別のケア教育や「ライフ?ワーク?バランス」なども推進しています。その成果として、2025年度から2年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されています。

「働きたい会社狈辞.1」を目指し、多様なワークスタイルを尊重する环境を构筑しています。所定労働时间7时间やフルフレックス、週休3日制度の导入に加えて、全社员を対象とする「业务効率化アイデアコンテスト」の开催により全社的な意识醸成を図り、离职率は2％以下を维持しています。また育児?介护などの事情を抱える社员がリモートワークを前提に働ける「远隔地勤务制度」（2026年5月时点で36人が利用中）や、リフレッシュ効果を生む「ワーケーション」、长期出张を要する现场社员をサポートする拠点选択の缓和など、场所を选ばない働き方を推进し、生产性の向上と充実した「ライフ?ワーク?バランス」の実现を図っています。

多様な人材が活跃できる环境づくりに注力しており、特に女性社员の活跃を支援する施策として、新卒女性採用比率30％目标を掲げ、分断勤务やフルフレックスなど柔软に働ける制度の导入や、管理职登用（2025年度実绩：4.3％）を进め、女性の产休育休?復职率100％の継続、さらには男性育休取得率84.8％（平均74.8日）も达成し、「えるぼし（3つ星）」「くるみん」を継続して取得しています。また仕事と介护の両立のサポート体制の强化や、キャリア採用の积极的な実施（全採用の约5割、全管理职の约2割）、外国籍採用や障がい者雇用（同実绩：3.0%）の职域拡大なども推进。全社を挙げて顿＆滨に取り组んでいます。

91重口は社员の成长に応じた能力开発体系を构筑し、1人当たり年间研修费も约9.3万円と上场公司としても高い水準を维持しています。200以上のカリキュラムを揃える选択型研修には、2025年度において延べ929人が受讲しています。さらに新卒社员やキャリア採用者の定着と早期戦力化を促す研修や个人カウンセリングも充実しています。また、技术士や施工管理技士などの国家?公的资格取得を経営课题に掲げ、受験指导や费用支援、表彰制度を整备。2025年度は50人が対象资格を取得しており、社员が积极的に挑戦できる环境を整えています。