Social多様性の尊重
女性社员の活跃を支援する
取り组み
多様な人材确保のため、新卒女性採用比率30％を目标とし、週休3日制、时间単位年休、フルフレックス、分断勤务＊1などの制度を導入し、柔軟な働き方を支援しています。また、両立支援サイトや座談会など仕事と育児の両立を支援する取り组み、D&I意識向上のe-ラーニングや女性の管理職登用（2025年度4.3%）を推進し、今後も女性社員がより活躍できるよう支援していきます。
＊1 一日の所定労働時間を分けて勤務することができる制度。
- 厚生労働大臣の认定制度「くるみん」
「えるぼし（3つ星）」を取得 - 男性の育休取得率などの要件が厳格化された新基準において、次世代育成支援の取り组みが認められ「くるみん」を継続して取得しました。女性の活躍推進の証である「えるぼし（3つ星）」についても継続して認定されています。
产休?育休の取得率向上
社员が働きやすい职场づくりを推进した结果、2025年度の男性社员の育休取得率は84.8％＊2と引き続き高い水準を维持しています。（女性社员は产休?育休取得率?復职率100％を継続中）平均取得日数についても74.8日となっており、働き方改革に力を入れてきたことによる大きな成果と考え、今后もさらに支援していきます。
＊2 2023年度より育児取得の集計方法を「育児休暇＋育児目的の休暇の合算」に変更。
仕事と介护を両立しやすい
环境づくりの推进
社员が仕事と介护を両立できる环境づくりをさらに推进するため、2025年度は各种サポート体制を强化しました。具体的には、オンライン介护セミナーの开催や、メールマガジンや启発ポスターによる社内周知を行っています。今后はより実践的な対面セミナーも予定しています。社员が安心して両立を図れるよう会社全体で継続的に支援していきます。
多様なスキルや経験を持つ
人材のキャリア採用を
积极的に実施
多様なスキル?経験を持つ人材のキャリア採用を积极的に行っています。その成果として、キャリア採用者は、全採用者の约5割（直近3カ年）を、さらに全管理职の约2割を占めるに至っています。また近年は、海外事业の拡大に伴い、留学生など外国籍の人材採用にも积极的に取り组んでいます。
障がい者がますます活跃できる
会社へ
障がい者が活跃できる环境づくりに継続的に取り组んでいます。职域も拡大しており、障がいのある社员が社内の各部署から幅広く、多様な业务を请け负っています。成果に対する社内の评価も高く、特に社内资料の笔顿贵化业务は働き方改革において重要な施策であるテレワーク推进の一助となっています。また、最近では社内の関係者とともに社会贡献活动にも积极的に参加しています。
